¿Por qué ya después de 40 años no contratan personal?

 El reclutamiento es una de las fases de la administración de recursos humanos en las empresas donde se capta el personal que ejercerá labores en las mismas a cambio de una retribución quincenal o mensual llamada sueldo o salario.

Por lo general están subordinados a directores llamados jefes.

Los empleados "rasos" por lo general suelen ser personas muy jóvenes entre 18 y 30 años. Ya después de esa edad mayormente son supervisores y/o gerentes.

En las empresas solicitan como requisito para ser un empleado que no sea mayor de 31 años ya que se considera que ya tiene "mucha edad" y se busca personal joven con energía. Quizá ese sea el motivo por el cual a los mayores de 40 años no los contratan, a más de que ya los consideran "viejos".

Es bueno acotar que a veces hay una incoherencia entre solicitar una persona joven y pedirle experiencia como requisito, más aún si apenas se acaba de graduar.