La página de los por qué

 El reclutamiento es una de las fases de la administración de recursos humanos en las empresas donde se capta el personal que ejercerá labores en las mismas a cambio de una retribución quincenal o mensual llamada sueldo o salario. Por lo general están subordinados a directores llamados jefes. Los empleados "rasos" por lo general suelen ser personas muy jóvenes entre 18 y 30 años. Ya después de esa edad mayormente son supervisores y/o gerentes. En las empresas solicitan como requisito para ser un empleado que no sea mayor de 31 años ya que se considera que ya tiene "mucha edad" y se busca personal joven con energía. Quizá ese sea el motivo por el cual a los mayores de 40 años no los contratan, a más de que ya los consideran "viejos". Es bueno acotar que a veces hay una incoherencia entre solicitar una persona joven y pedirle experiencia como requisito, más aún si apenas se acaba de graduar.

Hace muchos años existían las jeringas (inyectadoras) de vidrio que se usaban una y otra vez. Para ello previamente debían hervirse para esterilizarlas. Sin embargo, desde comienzos de los 80 con el descubrimiento del virus de inmunodeficiencia humana (VIH) causante del Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) se proscribió el uso de las mismas y se sustituyeron por jeringas de plástico de un solo uso. La razón se debe a que hervir las mismas no garantiza esterilización absoluta contra el mencionado virus y además las agujas con el tiempo van perdiendo el filo en su punta y esto obliga a clavarla con fuerza causando más dolor al paciente. Actualmente sólo existe la jeringa multiuso de metal a la cual se le incorpora un cartucho llamado carpule y se le puede cambiar la aguja (que después de usar se desecha). La misma es usada para la anestesia en odontología.